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第112章 安保卫士（第1页）

不过，虽然在汽车动力方面的进展不太理想，但超级电池本身的市场前景却令人看好。艾哈默尔的研究人员们，专门针对农村、牧区、矿山、边防哨所、水下等常规电力不太方便的场景，开发了系列照明电池、动力电池和燃料电池，包括民用燃料电池在内，这些产品，五月下旬投放市场后，反应十分热烈。

仅军方后勤部门，一次性就采购了1000块燃料电池试水。一些边防哨所，处于冰天雪地之中，平时燃料靠炼油或汽油，不卫生不说，还容易引发火灾，而燃料电池，却解决了这些麻烦。虽然价格比较贵，那有什么关系呢，华夏不差钱。

而这种种燃料兼照明的电池出来后，迅速得到了一些发展中国家的青睐，那些国家的驻华领事和商务参赞，纷纷到艾哈默尔来考察，考虑引进产品或技术。

当然，李冰对此早有原则，技术转让，是不可能的。但外销产品，包括在国外兴办合资企业，都没有问题。技术，必须紧紧地掌握在自己手中。除非有了更高级的技术，否则，电池技术是不会向外转让的。

至于模仿和山寨，李冰并不担心，哪怕如美国这样科技实力强悍的国家，想要模仿或山寨出超级电池，没个五年或八年时间想都不要想，而到了五年或八年之后，李冰早就推出了超级2代或超级3代电池了。

六月上旬，也即燃料与照明电池等投入市场不到半个月，军方代表终于找上门来了。军方要求艾哈默尔为他们生产一种潜艇动力电池。

“马达，以前的脑子真笨！”听到军方的要求，李冰狠狠地敲了自己几下。超级电池，最有用之地或最能发挥长处之地，就是水下的潜艇啊。潜艇的动力，本来就分为两部分，一是水下电池动力航行，这时，一般是处于潜伏状态或要求静音状态时使用；另一部分则是常规柴油内燃机动力或核动力。而且，即便是其他能源驱动，也离不了超级电池啊。

自然，李冰要满足军方这个要求，也不过小KS罢了，技术上没任何难度。也可以说从这时开始，李冰便开始与华夏“试水合作”。

……

三月开始，艾哈默尔公司开始面向全国招聘保安，马克斯打出的广告是招聘“安保卫士”，给出的待遇特高，每月基本工资6000，外加夜班补助、加班补助、奖金等以及五险一金，月入万元不是梦想。

招聘的程序非常简单。第一步，在[星辰网]注册；第二步，点击“安保卫士”招聘，填写基本资料和个人基本条件；如果基本资料和基本条件通过初审，便进入第三步“笔试”，与艾哈默尔招聘员工一样，笔试的内容五花八门，既考知识能力，道德情操，还要考心理意志。第三步笔试通过后，便可进入第四步“面试”。

月入万元？这个薪水对于东部沿海的人没什么吸引力，但除此之外对于中西部地区特别是数百万找工作难的大学毕业生而言，完全称得上是福音啊。

所以，虽然艾哈默尔只招聘2000人，但全国参与此项报名的高达1亿2000万人，而基本条件合格，有资格进入“笔试”的人竟然高达2000万人，马达，平均万一竞争一个岗位啊，仅这两个数字，就创立了全球招聘的吉尼斯世界纪录。

笔试2000万人，笔试之后，网站公布艾哈默尔公司给其中成绩排名前20000名的人发了“面试”通知，也即按10：1的比例进入“面试”。

不过，面试是在延风艾哈默尔星际集团总部进行，这时，面试的人会发现他们的考官，个个都是“金甲人”。当然，参与面视的人，并不知道这些“金甲人”是机器人。因为金甲人的表情动作与普通人完全一样。参与面试的人，如果没被选中，艾哈默尔将会为其支付来往车旅费用。

众人都觉得两万人取两千人自己机会不大时，面试开始了。

只是，此面试与其他所见面试完全不同。

面试总共分为七天。

第一天，参加劳动。这些劳动包括建筑工地清理建渣，公路两旁植树造林，对一条过水沟进行堡坎整治，打扫厕所等。

第二天，运动场分列式训练。不管此前有没有经验，都要参加分列式训练。

第三天，射击训练。枪械是从北陕市军分区借的，并请来部队的人指导，每人射击30发子弹，从不会到会，从会到熟练。

第四天，安保模拟对抗，每10人为一个小队，一队小偷与一队保安对抗。小偷与保安上午和下午互换。

第五天，游戏。在大地上钻迷宫，看谁以最快的速度走出迷宫。

第六天，体能测试。

第七天，上午没人理这些人，下午每个人都得到了面试结果。

当然，前面六天所做的事，都是轮流来的，譬如有的第一天就做了体能测试，而第六天才参加劳动。

“马达，这是怎么回事啊？这就面试完了，没人找自己谈话啊！”众人拿到通知后，纷纷不解。但拆开信封后，有的大叫道：“哎呀，我被录取了！”有的却高声骂道：“黑幕，黑幕，我明明每项成绩都很好，为什么没有录取我啊？”

但是，渐渐地，骂人的声音小了下去。因为面试通知书，不仅有是否录取的结果，还有得分细项以及扣分项目。

这一看，他们就明白了，明白后就汗颜了。

面试总分是700分，也即每天满分为100分。

劳动一项，考查的是“吃苦耐劳”，以及面对劳动的“本心”。在这一项中，那些表现特别冲前想挣表现的人得分并不高，但那种劳动效率较好的人，而又不偷奸耍滑人，得分相对更高。至于那些梭边边，或者“磨洋工”的人，得分就更低了。其中有个家伙，在捡建渣的劳动中，一直在现场吆喝，整天竟然手都没伸，那家伙一天的成绩自然归0；劳动中，怕脏，怕累，怕苦，怕流汗，不配合等，都会扣分，而且是按次数扣分。惟有那种一天任劳任怨，没任何想法，而以前又相对有过劳动经验的人，才能通过考验。

分列式一项，考的就是服从、纪律，以及对所从事事业之认真、敬业与敬畏。分列式，不是你以前当过兵，走得好就能得高分，极有可能是那些颤颤惊惊，甚至出脚都错了的人最后得了高分，因为别人的服从性好，敬业状态好，不像一些当过兵的人，很骄傲，随意走都能走出比别要漂亮的步子，但考官可不是人，而是机器人，而且在空中还有2架M-1太空战机充当“天眼”把每人的动作、行为以及精气神全部输入了[星辰网]的超级计算机，由超级计算机按照唐郎和李冰共同给出的标准进行打分。

假如你当过兵，分列式本来走得好，但你觉得他很简单，于是随意应对，那么，你在动作上，在神态上，就会显得“随意”，结果就是你得不了高分，甚至是低分。

射击训练，考的是天赋，不是考基础，所以哪怕你30发子弹打出了相当的成绩，但因为以前就有过射击历史，所以也算不了什么，而极有可能是刚摸枪的高中毕业生或大学毕业生得的分数比老手还高。

安保模拟对抗，考的是勇敢、配合、责任担当、不怕疼痛等。因此，那种自以为在对抗中没有受伤的人以为会得高分，结果他们的分数最低。

迷宫游戏，考的是心理以及辨识方位，观察能力等，人在陌生的环境所犯错误，并不是智商或能力不够，而是心理方面或观察方面有问题。

体能测试没任何特别意义，就是“体能”，保安，体质基础好是必须的要求，但艾哈默尔公司，并不惟一看重这东西，所以只占700分里的100分。

第七天上午的没事儿，其实也有安排，那就是每四人一个房间，没有安排，是否应该打扫一下清洁卫生，一屋不扫何以扫天下？结果，有些人平时养成了良好习惯，轻松地挣到了一百分，而有些人没任何动静，结果一分都不分。

最终的结果，420分以上，也即平均及格的人，只有2100人，比原计划多了100人，公司便将其全部收容，没到420分的，虽然心里很有怨言，觉得艾哈默尔这种招考有如儿戏，但最终也没说出口，而且艾哈默尔对他们也不错，除了车旅费用全部解决外，在延风的七天除了管吃管住外，还给他们每天补助了200软刀。

但是，当那些落选的人士把自己的“成绩单”晒到网上后，立即引来了很多砖家的兴趣，有的砖家公开表示，艾哈默尔这个面试内容，即便拿来招考公务员也是非常合适的，因为，艾哈默尔所要强调的那些素质，也正是我们这个时代公务员所缺少的啊。

因为这些砖家，从面试内容上，很轻松地就猜到了艾哈默尔的目的。

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