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第 7 章 遭遇逼婚（第2页）

李永薇开始怀疑是吴青峰在逼她就范，她把自己的想法告诉给张华。张华立即赶到永薇办公室。

“小薇，发生了什么事？”

永薇将吴青峰追求自己遭拒后恼羞成怒，威胁让自己后悔的事详细讲述了一遍，包括自己的分析判断。

“张叔，哦，不，爸，我觉得是谁并不重要，关键是一个企业，能被一股敌对势力报复得风雨飘摇，这本身就不正常。打铁还需自身硬，您说呢，爸？”

张华分析道：

“小薇，你说得对！不管是谁，对企业来说都不正常。如果我们是上市公司，可能会受到影响，股票可能因为负面新闻或者信息披露而暴跌，完全有可能。但是实体企业，自己的线上线下实体网络，就不正常。这样——”

正在这时，永薇的手机响了，看号码正是吴青峰的。张华示意永薇接听，并打开录音及外放。

“你好，吴总，几天不见，你有什么吩咐？

哈哈，是啊，几天没见，还真有点想你了。最近怎么样？有什么我可以效劳的？

感谢，感谢，虽然很想，但是哪里敢劳您大驾啊，您是不是听到什么消息啊？

我听朋友说，贵公司遇到点困难，需不需要我打个招呼啊？”

永薇迅速用纸笔和张华商量了一下，将计就计：

“唉，不要说了，现在不知道被哪股势力针对，出了点状况。吴总想帮肯定效果不一样。不过吴总肯定有条件吧？

很简单啊，嫁给我，就是自家人了，义不容辞啊。”

“这个嘛，也不是不可以，吴总那么优秀，又是成功企业家，多少美女求着排队等，我永薇也不会例外。不过，这是大事，我要跟父母亲商量一下才能回复你。

好啊，好啊，我不着急，只是担心你的企业撑不起啊？”

张华和永薇当即决定，立即对企业进行整改，依靠自身的完善参与市场竞争。永薇立即通知技术开发部、生产部、项目组，及全体管理人员开会。

会议开到晚上22:00，晚餐时永薇从饭店承包，送到办公室来的。

经过研究、协商，再举手表决，会议最终形成以下决议：

（一）、为改变生产技术被少数人掌握，确保正常生产产品没有技术障碍，所有在产产品生产技术、工艺流程、操作规范等，全部文字化，打印、过塑，悬挂到每道工序操作现场。做到新员工能独立操作。

（二）、所有员工，除正常享受工资待遇外，工作满一年（按十二个月计算）享受工资1的分红股份。该股份只参与分红，不涉及资产股份，享受的股份为终身制。

（三）、工厂分红股份激励方案

随着市场竞争的日益激烈，企业的发展越来越依赖于员工的积极性和创造力。为了激励员工的工作热情，提高工厂的生产效率和经济效益，我们制定了一套工厂分红股份激励方案，旨在通过让员工分享企业的发展成果，增强员工的归属感和责任感，从而实现企业和员工的共同发展。

一、方案目的

1提高员工积极性：通过分红股份激励，让员工成为企业的股东，分享企业的发展成果，从而提高员工的工作积极性和创造力。

2增强员工归属感：让员工成为企业的股东，使员工与企业形成利益共同体，增强员工的归属感和责任感。

3提高企业竞争力：通过激励员工的工作热情，提高企业的生产效率和经济效益，从而提高企业的竞争力。

二、激励对象

1工厂管理层：包括厂长、副厂长、部门经理等。

2技术骨干：包括工程师、技术员等。

3优秀员工：包括生产一线的优秀员工、销售骨干等。

三、分红比例

1管理层：根据其职位和贡献，给予一定比例的分红股份，具体比例由董事会决定。

2技术骨干：根据其技术水平和贡献，给予一定比例的分红股份，具体比例由董事会决定。

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