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第60章 人力资源统筹(第2页)

至于为什么买笔记本,而不是买台式机……

台式机能带出去提升逼格?

顾安民将三人聚集到一起,从基础开始教,期间令食堂送来午饭,不知不觉来到傍晚。

老会计下班回家,顾雯雯留下自己摸索。

顾安民回到校长办公室,拿出最后一台笔记本,打开表格,创建劳务派遣公司档案。

严格来说,正式员工并不是施工主力,他们在企划中,应该称为:学徒班长。

也就是,每个人带领一个班,去完成某个工程。

用玩游戏来表示……

壮汉:主将、项目经理,负责加buff。

正式工:队率,领班,负责统御管理。

学徒:小兵,主力,负责砌墙搬砖。

俗话说,铁打营盘,流水的兵。

学徒去留无法保证,为了避免队伍过度膨胀,学校也不会强留。

那么,学徒班长就成了企业根本。

有薪资、有奖金、有考核、有三险……

顾安民敲定这些,拿出五座别墅订单。

在项目施工中,有一种压缩建造时间,节省人力资源的方式,名曰流水施工。

比如职业拆迁小工,搞定a别墅拆迁后,转移到b别墅项目。

此时,土石方班级进入a别墅项目,展开基础项施工。

当职业拆迁小工进入c别墅项目,土石方班级也搞定a别墅基础项,进入b别墅。

同理,瓦工班进入a别墅工地砌墙……

依次类推,层层渐进,犹如一浪推一浪。

当职业拆迁队忙完五座别墅,随后前往套间项目,拆a套间项目老房屋、拆b套间项目老房屋……

土石方班级,搞定第五座别墅基础项,也依次进入各个套间项目工地。

瓦工班紧随其后……

忙完套间项目,职业拆迁队再前往自建房项目……

若哪个项目需要浇筑,再穿插钢筋班、浇筑班。

若有人闲下来,那就回产业园忙活豆腐渣工程。

若项目竣工,再安排墙面找平班、粉墙班、木匠班、瓷砖班等等,续入场。

若有学徒中途离开,再抽调正式员工补充,或按照时间节点,补充新的结业学徒。

顾安民制定完施工方案,额外制作一份表格。

随着留校学徒增加,学徒班长会越来越多,需要随时开辟新的战场,并吸收更多小兵加入,方能确保团队呈良性展。

但军队有裁兵,自家却不能裁员。

为了避免整个队伍膨胀过快,需分化、引流。

比如让学徒班长转化为文员、行政管理,等于升职。

或扶植投资,鼓励他们出去开公司,自家控股o。

而小兵,则是增设学习时长更久的电气焊、塔吊操作、挖机驾驶……

如果实在过于庞大,再把结业小兵劳务派遣到扶植投资的外部公司,为自家展添砖加瓦。

“这就是一个基建帝国的框架。”

噼里啪啦,顾安民忙活一夜。

跑来学习作图的顾雯雯,打着哈欠推开办公室门,旋即被尼古丁呛的直咳嗽,“校长,您失恋了?抽这么多烟。”

“我有女朋友?”

“你都上大学了,按小说里写的,肯定有女朋友啊。”

“孩子,现实点,大学没你想象的那么美好。”

“……”

“去帮我打份粥。”

顾安民复印昨晚的劳动结果,一份放进档案柜,一份交给老会计核算应得薪资,一份留给张伟考勤,一份留着打算召开建筑公司会议。

顾雯雯取来早餐,推开所有窗户透透气,装作漫不经心的问道:“五哥,你洗衣服吗?”

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