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第1030章 盛夏（第1页）
新年的钟声刚过，轧钢厂的会议室里已暖意融融。周阳、周子轩和囡囡围坐在一起，面前摊开的是新一年的工作计划调整草案。窗外的积雪尚未消融，但三人的话语中已透着春的生机。
周阳指着草案中“供应商动态评估体系”一条，说道：“这个体系不能只停在纸面上，要实实在在运转起来。子轩，采购部牵头，每月对供应商做一次评分，从交货期、质量稳定性、应急响应三个维度打分，低于80分的亮黄牌，连续两次黄牌就启动备选供应商。”
周子轩在笔记本上记下：“爸，我已经让采购部梳理了所有核心部件的供应商名单，像氢基还原炉的核心传感器，原来只有德国一家，现在新增了日本和国内两家，下个月就能完成资质审核。”
囡囡补充道：“爷爷，我们可以把供应商的评分数据接入智能采购系统，自动预警。比如某家供应商连续三次交货延迟，系统就会自动推送备选方案，不用再等人工评估。”
周阳点头道：“这个智能化手段用得好，能提高响应速度。对了，那家犹豫的风电巨头，什么时候邀请他们来考察？”
张经理的视频电话恰好打了进来，周子轩接起免提。“周总，周董，囡囡，”张经理的声音透着兴奋，“刚和那家风电巨头的采购总监通了电话，他们同意下周三来考察，还特意提了要看看我们的智能钢材户外测试数据。”
囡囡立刻道：“我这就把半年的测试数据整理成可视化报告，再准备个VR演示，让他们直观看到钢材在不同环境下的性能变化。”
周阳嘱咐道：“张经理，考察路线要精心设计，从炼钢到轧钢再到智能仓储，让他们看到全流程的技术实力。中午安排在职工食堂吃饭，尝尝我们自己种的蔬菜，体现绿色理念。”
智能钢材户外测试数据的深度分析
挂了电话，囡囡翻开测试数据记录本，对周阳和周子轩说：“爷爷，爸爸，这半年的户外测试数据有个有趣的发现：我们的智能钢材在-10c到30c的环境下，传感器稳定性特别好，但超过35c后，数据传输延迟会增加5%。”
周子轩皱眉道：“这对热带地区的项目是个问题，尼日利亚钢厂以后可能也要用到智能钢材。”
囡囡点头道：“我已经联系了传感器厂商，他们说可以定制高温版，把工作温度上限提高到60c，就是成本要增加15%。”
周阳思索道：“成本能接受，毕竟高温地区的市场不能丢。让厂商先送100个样品来测试，合格后再批量采购。另外，能不能在钢材表面加一层隔热涂层？双重保障更稳妥。”
囡囡眼睛一亮：“爷爷这个思路好！我让研发部试试把陶瓷隔热涂层和钢材结合，既不影响传感器信号，又能降低表面温度。下周就能出试验样品。”
周子轩补充道：“等高温版传感器和隔热涂层都测试通过，我们可以申请个组合专利，形成技术壁垒。”
尼日利亚钢厂二期工程的筹备
周子轩的手机又响了，是驻尼日利亚的赵工。“周总，周董，”赵工的声音带着疲惫却难掩兴奋，“一期工程的镀锌板订单已经接到了5000吨，主要是当地的汽车厂和建筑公司，看来市场需求比预想的大。”
周阳问道：“二期工程的土地审批下来了吗？”
赵工答道：“下来了，当地政府很支持，还给了税收减免。我们计划建两条镀锌板生产线，一条普通镀锌，一条锌铝镁合金镀层，后者在耐腐蚀性上比普通镀锌好5倍，就是设备投资要多3000万。”
周子轩算道：“虽然投资多，但锌铝镁合金镀层的价格能高20%，两年就能收回成本。赵工，设备采购要尽快，优先考虑国内厂商，一是性价比高，二是售后方便。”
囡囡插话道：“赵工，二期工程要不要加智能监控系统？和国内的系统联网，我们在这边就能看到生产数据，远程指导调试。”
赵工连忙说：“太需要了！当地技术员对高端设备的调试经验不足，有远程指导能少走很多弯路。我这就统计需要哪些设备，给你们发清单。”
周阳嘱咐道：“赵工，注意劳逸结合，别太累了。当地员工也要多培养，争取二期投产后，管理层里有一半是当地人，本土化才能长久。”
氢基还原技术工业化生产线的设备调试
研发部的李工匆匆走进会议室，手里拿着一份设备调试报告。“周董，周总，氢基还原生产线的核心设备已经安装好了，昨天试了一炉，还原率达到98.5%，比设计值还高0.5%！”
周阳接过报告，仔细看着各项数据：“能耗怎么样？”
李工答道：“比中试时又降了5%，主要是陶瓷膜的纯度提高了，氢气利用率从80%升到了85%。就是还原炉的温度控制还有点波动，±3c，我们想调到±1c以内。”
周子轩说道：“联系设备厂商派专家来指导，不行就换个更精密的温控模块，别在细节上留隐患。”
囡囡补充道：“我让智能控制团队编个自适应算法，根据实时温度数据自动调整加热功率，说不定能达到±0.5c的精度。”
李工眼睛一亮：“这个办法好！我这就和智能控制团队对接，争取下周出调试方案。”
周阳叮嘱道：“安全措施一定要到位，氢气是易燃易爆气体，管道连接处的检漏仪要24小时运行，值班人员每小时巡查一次，不能有丝毫马虎。”
员工技能提升计划的细化
人力资源部的王部长敲门进来，手里拿着新一年的技能培训计划。“周董，周总，囡囡，这是今年的技能培训方案，重点是智能设备操作和绿色生产技术，想听听你们的意见。”
周阳翻看方案：“培训方式可以再灵活些，比如搞‘线上+线下’结合，老工人用不惯电脑，就多搞线下实操；年轻员工喜欢在线学习，就把课程传到内部平台，方便他们随时学。”
囡囡建议道：“可以搞‘技能兑换’活动，员工学会一项新技术，就能兑换相应的奖励，比如带薪休假一天，或者优先参加外部培训。”
周子轩补充道：“还要和晋升挂钩，班组长以上的岗位，必须掌握至少两项智能设备操作技能，今年年底考核，不合格的要轮岗学习。”
王部长点头道：“这些建议都很好，我回去修改方案。对了，德国钢铁企业的交流名额已经确定了，就是技能大赛前三名的小林、阿明和王师傅，他们下个月出发。”
周阳笑道：“好啊，让王师傅带着年轻人去，既学技术，又学管理，回来后好好分享。”
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