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第0275章 下乡调研(第1页)

此时,赵国钧正带着一班县委办局的领导,正在河西公社搞调研,上午到大队调研队办企业的发展情况,下午在公社会议室里,听取书记范良才的工作汇报,今年半年来的工作情况汇报。

范良才前几年他还是河西供销社主任。

因为他的工作能力强,理念也连赵国钧一致,得到赵国钧认可。

几年时间,他已经成为公社的第一把手。

就任公社书记后,半年多来公社的各项工作完成的很大起色。

范良才对于赵国钧书记的能力,是非常佩服的,尢其工作的魄力,无人能比,他在供销社负责的时,供销社的工作成绩全省有名,受到省地县的表彰。

到财委工作,也是取得瞩目的成绩。

而后负责全县工作,县里的工作又得到国家和省地的表彰。

这几年全县的经济工作一年一个样。

财政收入,每年增长幅度之大,在全国都名列前茅。

今年上半年,财政入库创历史新高,达到了1.02亿,占整个安阳地区财政入库的50%以上,这是一个巨大的历史性突破,赵国钧书记接任前,全县的全年财政收入只有600余万元。

现在通义县的财政收入,在全省县级机构中名列第一。

特别是赵国钧书记,不计个人得失,敢为天下先,提出的能极大提高劳动生产率的,计件工资制度。

而且特别注意,把上下的相关联的,所有领导干部,都捻成一股绳。

上下形成合力,避免出现上下梗阻问题。

工人多劳多得,干部根据责任,只要下属绩效好的,同样有奖励,全县上下只要你努力工作,做出成绩,都有奖励。

这极大的提高各级的工作积极性。

特别是对于能够提高财政收入,创造效益的人。

都必需按贡献大小进行表彰奖励。

对于经济能力强的,能干事的干部,提拔任用重点倾斜,在全县上下形成了,能者上庸者下的干部任用方式,对于才能特别突出的,实行破格提拔使用。

可以说现在全县上下,不会干事,庸庸碌碌的干部,特别不受欢迎。

当然这也是赵国钧书记,特别突出的工作成绩之一。

特别突出的工作才能,让他在全县干部群众中,有特别高的威望。

也才能够打破常规干事业。

原来干部提拔中的资历问题,被淡化了。

能力考核被强化了,只要你有工作能力,只要你有才能,都会有让你施展才华的舞台。

有一大批的科处级干部,紧紧团结在赵国钧书记的周围。

就是县处级班子,也在地委罗火生书记和洪建辉副书记的支持下,对一些不能支持配合工作的领导,基本上调到地区,不重要的部门去任副职,也为县级机构的改革整顿扫清障碍。

现在县里重要的委办局领导,基本上是这几年更换的。

对于年纪偏大,工作魄力不够,能力不强的。

都调整到二线岗位,给有能力会干事的人让路。

而且大家都觉得跟这样的领导做事放心。

原来在赵国钧刚担任副书记时,在实行计件工作中,因为被人告了,上级严肃处理的时候,他个人承担了全部责任,没有推卸任何的责任。

保护了所有参与改革的领导干部。

深得人心,大家都愿意跟这样的领导做事。

敢做事也放心做事。

不象有些领导,有成绩是自己的,有问题都是别人的。

跟那样的领导做事人心里害怕。

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