设计部的人彻底心服口服了。再没人质疑半分。
“谢谢大家今天的‘热烈欢迎’,也希望大家以后能尽量配合我的工作。”
宁馨昂首挺胸,脊背挺得笔直,目光澄澈地望着众人:“还有一点我想和大家说明。”
她礼貌地指向程俊浩,与众人说:“我们程俊浩先生既然在公司担任经理。我们就不要称呼他为‘老师’了,而是喊一声‘经理’更合适。大家觉得呢?”
因为程俊浩是老师,所以在场的人都喊着他老师。
但是这样并不妥当。
在公司时间久了大家都这么喊的话,往往会削弱了程俊浩作为‘经理’的存在感。而加重了别人对他作为‘老师’的印象。
老师总是在教授知识,向人答疑的。
当老师说出一件事的话,别人立刻提出质疑,好像没什么不妥当的。可如果在公司里,这个形成了一种习惯的话,就非常不好。
这也是为什么刚才程俊浩介绍宁馨的时候,那些人直接就先质疑出来。而不是等到介绍仪式完成后,散会的时候再和程俊浩私底下谈一谈这个问题。
所幸的是,宁馨一向喜欢有备无患未雨绸缪,所以提前准备好了资料,可以当场反驳他们。
但,如果来的人没有准备好面对所有人的质疑呢?
当然了。也可以理解为,没有办法当场应对的人,根本胜任不了这样的工作。
可是一般来说,暂代董事长都表示新来的同事可以担任这些职位了,这事儿应该就铁板钉钉没什么问题了。
那么新来的同事也不会想到会被当众质疑而去准备这些吧?
所以宁馨觉得,这个公司还是存有一定的管理上的细节问题。
不过也不太要紧。
先把这几个小事儿处理完后,晚些她再让唐景川帮忙找一些好的管理人才,来帮忙管着公司就好。
宁馨知道,唐景川在这方面选人是真的准。
之前爸妈刚刚接手锦衣绣的事务时,是完全两眼一抹黑什么都不懂的。
多亏了唐景川找到的人在旁边协助二老,这才让锦衣绣在洛万隆先生去世后,依然保持着正常运作。继而在新老板接任后,步入正轨,没有出现任何问题。
宁馨想,在管理方面,她就还是找唐景川帮忙好了。
毕竟在这方面,他才是真正的高手。
设计部的组长举手发问:“请问我们接下来的新款设计,是由您来带队监管的吗?”
“没错。因为现在的年轻人的审美,已经和我们‘凰语’以前的设计方向产生了偏差,所以我们要改掉以前的旧思维,来更加适应现在的市场。”
宁馨答完后,又补充道:“平时我时间太紧了,没空天天过来。我们可以找时间商议,或者开网络会议来商讨。”
设计部的两个组长纷纷表态:“没问题。一切听您的。”
之后就“凰语”的发展方向,宁馨又简单谈了谈自己的想法和一些打算。
所有人都认真听着。
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