“谢谢。”郑建国看人时,眼神并不凌厉,反而有种其它人身上少见的温润。
普通话也很标准,低沉中带着些磁性,就像一个普通的高中语文老师,带着些淡淡的书卷气。
“看到郑先生的履历,老实说我受宠若惊。”方明湘自我调侃了一句。“我只有一家小公司,没想到能吸引你这样的高级人才过来。”
这真的是方明湘的心理话。
照她的计划,能有个中型企业管理经验的人才过来,就非常满意了。
毕竟短时间内,公司发展得不可能这么快,还不需要郑建树这种级别的人过来。
“是吗?”郑家树笑道。“可能是缘份吧!正好你这时候想找一个职业经理人,而我正好没工作,在找工作,于是碰在一起了。”
他笑的时候,脸上的表情很生动,给人一种极强的亲和力。
“那真的说明我们有缘份。”见他这样回答自己,方明湘笑了。
前世听人说过,那些高级别的管理人员,有一门重要的课程,就是面部表情管理。
特别是到了一定年纪的管理人员,脸上的表情已经练得炉火纯青,特别容易给人好感,比那些演员还厉害。
郑家树脸上的笑容,是他天性如此,还是后天练出来的呢?
“对我来说,一家公司的规模大小,其实没差别了,关键是聘请我的人。”郑家树自信地回答。“我的目标很明确,就是把小企业发展成大型集团公司。至于请我的是一家二十人的公司,还是二百人的企业,有什么本质区别吗?”
这话听起来很狂,从管理的角度来讲,确实没区别。
或许有人觉得,二百人的企业,管理上肯定有了一些基础。
问题是,对他们来说,这样未必是好事,反而是一张白纸的小企业,更方便他重头到尾进行制度建设。
“确实是这样。”方明湘不得不点头。
跟他讲话,主导权一直掌握在对方手里,方明湘倒没想过要争辩什么。
一个这种级别的职业经理人,如果这点都做不到,那他的能力,就得打个问号了?
“方小姐。”郑家树的表情突然严肃起来。“如果你想请我担任公司总裁,有个前提条件希望你能接受,那就是公司的事,你可以跟我商量,但是不能强迫我照你的方式去做。”
在港城和国外工作时间久了,习惯一切照公司的制度来执行,个人的工作职责和权限,也非常清晰,工作起来非常顺畅。
但是回到家乡后,他发现自己跟这边企业有些格格不入。
每当去一家公司应聘,老板都是一付求贤若渴的模样,希望他能帮忙,把公司按照现代企业制度的模式进行改造,提高公司所有人的管理能力。
等到他真正推行时,老板们又无法接受他把能力不足的人调离岗位。
原因很简单,这些人大多是关系户,不能乱动。
有的是小舅子,有的是姐夫妹夫,有的是表哥表弟,都是亲戚安插进来的。
如果这些人位置倒了,老板回家后就会被围攻,他自己都坚持不了。
但是这些人不动,什么现代制度,都是假的。
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