在这样的心情下,吴烟要求后勤部门必须把年会举办得尽善尽美,必须要让工人们员工们感受到他们工厂的实力。
要让大家对工厂的粘性更高,从心底里认为,在他们铺翠工厂做事,是非常值得骄傲的。
吴烟不是个喜欢做面子的人,但做了老板之后,她就明白了,你必须要会做面子。这样员工才会信服你。
不仅如此,你还得会说,会夸,会展望未来。
要让厂子里的人,对你满怀信心才行。
她知道自己年纪小,又因为学业的问题,在工厂中不是太经常出来,艳姐还有另一位副厂长的威信度都比她要高一些。
以前吴烟是觉得麻烦,但现在她知道,她这个老板是必须站起来的。
她得让厂子里的人明白,谁才是真正的老板,做好一个领袖的形象。
而年会,就是一个最好的表现自己的地方。
站在台上,面对几百手下的员工时,吴烟也有点怯,但还是打起了精神,沉着冷静的将自己如何开设工厂,到第一年效益如何,到第二年效益如何这些数字全都说了出来。再到自己之前是怎么一家一家的材料厂找过去,再到解决的厂子里的一些看起来极微小的事情。
最后展望了一下未来,告诉大家她希望厂子能发展什么地步,甚至厂子里每个人的福利要如何发放下来,以及工厂未来一年会增加的一些更好的设备。
但同时,她也明确说了,她的要求会有提升,工厂不是养闲人吃闲饭的。未来各项制度会全部跟上,甚至会增加淘汰机制,干不了的走人,干得下去的,工资地位包括能享受的福利都将是最优等的。
在这样恩威并施的情况下,欣赏吴烟的人,自然就没什么意见。之前轻视吴烟的人,也明白了谁才是能真正掌控他们去留的人。
她说完这些,旁边的服务人员就拉开了今年年会上用来抽奖的东西。
这也是后勤部门提出来的,原因是其他私人企业办年会也都有抽奖环节,他们也不能少。
吴烟在这方面自然是大方的,能让年会更加有气氛也是她乐意看到的。
他们工厂办的首场年会,吴烟还是很满意效果的,为此特意给财务部提个醒,给后勤部门多加一点年终奖金。
等做完年终总结,大家就开始过上了等着放假的日子。
吴烟也不想在这时候还压着员工做事,但她是老板嘛,看到了又不能当没看到,不然她心里不舒服啊。
所以就干脆回家,来个眼不见为净。
要么就去沈清越外公外婆那转转,陪陪老人家。
沈清越在深市呆了一个礼拜,风程仆仆的赶回来,又要参加这边开发公司的各种年终会议。
每天都恨不得住在公司。
张秀莲心疼女婿,就在家里炖汤,让吴烟给送过去。
吴烟能说什么,只能拎着汤送到公司了。
到了公司后,就能看到沈清越公司里所有人都行色匆匆,跟他们厂子里的散漫形成鲜明的对比。
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