判断一名管理人员能力怎么样?一方面要看他的执行能力,比如在员工那里有没有威信,安排的工作能不能及时完成,效率和合格率怎么样等等。
另一方面则看他的团队协作精神。
一个优秀的管理人员,不会只顾自己那一块,把自己的工作做好就行,不管别的部门死活。
而是会用全局的眼光,考虑工作。
因为一家真正优秀的企业,既需要每个部门团结协作,又需要每个部门做好自己的工作。
能平衡好这些的,才算得上是一名优秀的管理人员。
&ldo;哦。&rdo;听了她的解释,叶纤红点点头。
她相信杨雪的判断,所以没有再说什么。
一会找乔昌智商量一下,看这两个人能不能培养成厂长,到时候分别管理制衣厂和床上用品厂。
而杨雪可以调出来,让她去余杭工作。
既然自己准备去那边读大学,肯定会在那边办新的公司。
给她换个环境,多认识一些人,说不定会碰到合适的男孩子,早点解决个人问题。
女孩子的青春比较短,早点结婚,自己也可以早点放心。
反而是杨涛不用太着急,男孩子嘛,就算三十岁了,依然是钻石王老五。
第一百零一章布局余杭
从车间出来,去乔昌智那边坐了坐,说了一下自己的打算。
&ldo;这个没问题。&rdo;听说公司下一步会把工作重心放到余杭,他觉得很正常。&ldo;接下来我也会加大招聘力度,多引进一些能独挡一面的管理人才。&rdo;
公司规模发展到一定阶段,肯定得走出虞城,寻找更大的发展空间。
就虞城而言,余杭自然是最理想的地方。
一方面交通便捷,开车过去三个小时就到了。
而且杭甬高速公路已经在建了,几年后一开通,说不定一个小时就能直达了。
另一方面,那边是省会城市,消费力最旺盛。
在那边建工厂,产值说不定是虞城的几倍甚至几十倍。
同样的,需要的管理人材也会越来越多,现在这些人,肯定不够用了。
&ldo;虞城的房地产,短时间内发展不会太快,我打算在余杭新建一家铝合金门窗企业,把总部设在那边。&rdo;叶纤红又说了自己的打算。
今年是九四年,房地产已经获得了蓬勃的发展,但是主要限于一线大城市。
像沪市、京城和深城,现在发展明显在加速。
二三线城市速度就比较慢,更不用说虞城这样的小县城了。
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