看到有拖鞋手套等生活用品,忽然想到那对滇省过来的母女,最近都没时间去关心,也不知道她们过得怎么样?
在自己企业上班,虽然包吃包住,只要戴上换洗的衣服和生活用品,就不用担心饿肚子。
只怕这些简单的东西,她们也未必买得起。
这些杂七杂八的小家电和生活用品,给她们送去,肯定用得着。
忽然想到一个问题,缺这些生活用品的,何止她们两个,本地条件艰苦的人,也不知道有多少?
自己何不在宿舍那边,专门搞一个仓库,把这些自己用不到的东西放在那里,交给朱亚婷保管。
不管哪个工人遇到困难,都可以送给他们一些。
不对,这样可不行。
叶纤红又迟疑了。
任何东西白送给工人,因为不劳而获,她们反而不懂得珍惜。
还不如像前世有些企业一样,每个月评选出十名优秀员工,然后当作奖品奖励他们。
像这种奶粉、麦乳精什么的,自己看不上,对普通工人来说,却是了不得的补品。
想到这里,叶纤红有了主意。
其实自己家里,也有不少用不着的东西,可以贡献出来,送到员工宿舍的专用仓库里。
甚至工厂里自家的产品,比如有微小瑕疵的衣服类,卖不完的库存等等,都可以当作奖品给他们。
这样的好处是,既让员工获得了实实在在的利益,也能让他们对公司有归属感。
虽然现在招人容易,用不着用各种招数挽留工人。
但是一家人大量熟练老员工的企业,生产效率肯定会更高。
第一百十章奖励制度
戴老见她把大多数东西都挑了出来,也不阻止,在一边笑着看她。
除了一些价值相对比较高的电器,像是照相机,录像机,录音机之类的,她留着没有拿走。
&ldo;这些你为什么不要?&rdo;戴老好奇地问。
一台录音机,好歹也要二百多块,拿回去送人也不错啊!反正自己也用不着。
照相机和录像机就更贵了,稍微好一点的,就要一千以上了。
&ldo;我还是不拿了,爷爷留着可以送人。&rdo;叶纤红笑着回答。
戴老年纪大了,平时经常要人帮忙做事,留些东西感谢帮忙的人,也是一个人情啊!
虽然你是老领导,总不能老要他们为你服务,却一毛不拔,这样可不行的哦!
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