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第450章（第2页）

可他却还是必须再争取一下‐‐一个合适的管理人员，实在是太难找了！

她的前任最长干了半年，而她，也刚刚才干了半年‐‐难道他的人力资源经理就无法打破这个半年的魔咒？

&ldo;雨熙，你回去做一个纯粹的家庭主妇，完全是在浪费生命！甚至是在拿你的婚姻冒险！&rdo;

&ldo;当你离开职场，你的价值就只是一个主妇！人事经理不是人人都可以做，但主妇却是人人都可以做，你将因此而变得毫无吸引力！我相信裴总不是个俗人，但做为女人，你却应该为自己的保值或升值打算！&rdo;方爵尽力的劝着她，希望她能打消离职的主意。

&ldo;或者，你请一段时间的长假，陪着裴总将身体调养好，然后再回来工作，这边有事情，你就用邮件与大家沟通如何？&rdo;方爵的话，有着十足的诚意，这让洛雨熙感觉到一阵为难。

但想想裴云凡那么强壮的一个人，那么虚弱的躺在床上的样子，感情还是战胜了理智‐‐或者说，爱情还是战胜了事业！

&ldo;方总，实在是对不起！你也知道我和裴云凡的情况，如果说我选择回去是对婚姻的一次冒险，那么这时候我选择不陪在他的身边，我就等于是放弃自己在婚姻里的责任，这不仅是更大的冒险，而且会让我觉得愧对于他！&rdo;洛雨熙深深的吸了口气，缓慢的说道：&ldo;对于女人来说，家庭还是要比事业更重要！即便是同样重要吧，那在不同的阶段，你也必须做出权衡和选择，这就是女人比男人更为难的地方！&rdo;

&ldo;所以我想，方总应该不会让我为难的！当然，我也不会让公司为难，在这期间，我一定找一个合适的人来接手，第二呢，交接期我同意三个月至四个月的时间！&rdo;洛雨熙的太度非常真诚‐‐从合约上讲，是她自己违约，只不过大家相互理解，好说好散，倒也没有谁去硬抠这劳动合同法罢了！

再说，如果硬抠劳动合同法，追究洛雨熙的违约责任的话，裴云凡更是高兴‐‐赔一笔款，少欠一份人情，一个月交接期后立马走人！

所以，无论是从人情还是从利益角度出发，方爵都不会提劳动合同的事情。

&ldo;你这是非走不可了？&rdo;方爵看着她叹了口气：&ldo;我可以和裴总沟通一下吗？我真的觉得非常可惜，不仅为我们公司，也为你自己的职场生涯‐‐这是到了最黄金的阶段！&rdo;方爵不死心的说道。

&ldo;对不起，给公司添麻烦了！不过我是真的决定了，而且，我的事情，裴云凡一般不过问，都是我自己决定的。&rdo;洛雨熙看着方爵，眼里满是抱歉。

&ldo;看来你这是非走不可了！&rdo;方爵无奈的说道‐‐看来，洛雨熙也是那种定了主意，便很难更改的人！

现在留是留不下来了，只能尽量的将交接期谈得长一些，以确保薪酬体系的推行与完善了。

&ldo;既然是这样，我也不劝你了！我看了你整体的工作进度，保守的算还要半年的时间，进行最后的收关和大修定稿！再留你半年，我也觉得不合适。你刚才说三四个月，我看就四个月吧，我们争取全部完成，就算还剩点儿尾巴，到时候你远程指导一下，应该问题也不大！&rdo;方爵知道她说的三四个月，已经是很给面子了，大多数离职员工，都是恨不得交了离职报告马上就走，所以方爵也没有太多的难为她。

&ldo;好，没问题！&rdo;洛雨熙慡快的答道。

&ldo;公司方面，我建议暂时保密，你还是同往常一样的推进工作，职位上升为人力资源总监，这也为我们招聘高级人事经理打个掩护！&rdo;方爵见终于还是没能留住她，心里失望的同时，也不得不为员工的稳定性和接下来的工作做打算。

&ldo;我这方面没问题，不过好像我捡了个现成的便宜？&rdo;洛雨熙笑着说道。

&ldo;怎么会，原本就是这样计划的，只是稍微提前一下！再说，推行薪酬方案过程中一定会遇到不少的阻力，你的职级比别的部门总监都低，便没有足够的底气去和他们叫板！而且，说公司重视人力资源，可人力资源部连个总监都没有，那算个什么重视！这也算是为我自己正名麻！&rdo;方爵有理有据的分析着，心理还抱着一线希望，在这四个月中，洛雨熙能够改变主意留下来！

&ldo;恩，确实如此！因为涉及我自己的利益，我不方便提起这事，人力资源部原来没有总监级别，这本就是不合理的！显得人力资源部的地位比虽的部门都低！&rdo;洛雨熙点了点头，对方爵意识到这个问题，倒是有些意外！

&ldo;好，那就这样定了。这四个月里，每周五下午，你将工作安排好就回去s市照顾裴总，不用专门向我请假。&rdo;方爵笑着说道。

&ldo;谢谢方总。&rdo;洛雨熙拿起笔记本站了起来，在谢过方爵后，便离开了他的办公室。

方爵这样的态度，让她必须在这有限的四个月时间里，全力以赴的将薪酬体系推行下去，并做好后续的预案。而每周还要回s市去，那么时间，就更得要抓紧了。

‐‐

&ldo;裴云凡，我和老板谈完了。&rdo;回到办公室后，洛雨熙给裴云凡打过去电话。

&ldo;怎么样？&rdo;裴云凡的声音略略有些紧张。

&ldo;交接期四个月，在这四个月中找一个人接手，然后将薪酬体系完整的推行下去！暂不对外公布离职信息，升职hrd为招聘工作打掩护。&rdo;洛雨熙将与方爵沟通的结果，简短的汇报了一下。

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