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第441章（第1页）

洛雨熙看着他定定的眼神和温润的情情，心里有着淡淡的感激，看着方爵微笑着说道：&ldo;谢谢方总，你的决定，我当然认同！&rdo;

方爵的解决办法，比她想到的更加人性而柔软，也更加有效！她自然没有不同意的道理。

&ldo;那就这样办！&rdo;方爵点了点头，转头对赵总监说道：&ldo;辛苦了，审计报告发一份到我邮箱，这件事就算过去了，以后大家都不许再提。&rdo;

&ldo;好的，我这就过去发！&rdo;赵总监点了点头站起来，对洛雨熙说道：&ldo;清者自清，有时候不要太较真一些流言诽语。&rdo;

&ldo;是，谢谢赵总监。&rdo;洛雨熙微一晗首，脸上的表情淡淡的‐‐不较真？如果不是让她查，她不也和田璐一样的认为吗？那些个谣言如若没有她的参与，恐怕也不会如此的猖獗了！田璐的话没有她或明或暗的认可，在这件事情上，也不会那般的自信与咄咄逼人！

这会儿查着没事，倒来说风凉话了‐‐如真的是清者自清，她会在查的时候，连她的外出的士报销也一笔笔的翻出来？

呵，以为她是个新人，这些消息都不知道呢‐‐财务李总监虽然狡猾jian诈，但在为人上头，仍不失为正直。

所以也侧面提醒她不要和审计搞得太僵，隐隐约约的透露了这位赵总监的态度与做法。

所以看到赵总监面不改色心不跳的这样提醒，她心里不禁冷笑，又觉得恶心‐‐她能够做到与人虚与委蛇，却仍无法视这种一面说着别人的坏话，又一面假好心的劝告的人虚伪嘴脸！

那赵总监见她脸色冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了‐‐洛雨熙的态度对他来说一点儿也不重要，他在老板面前给了这个于她有利的建议，老板当然不会认为自己曾经参与过制造她的谣言，也努力的想查出她的问题点来！

这个好人做下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！

这个赵总监，为人刻板，处事却小心谨慎，又极为狡猾，做什么事，都不会给人留下话柄‐‐对于自己曾经参与过造谣的污点，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！

洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过身来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问道：&ldo;看不出来赵总监这么刻板的一个人，处事还挺人性化的。&rdo;

&ldo;是啊，他能提出这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑！&rdo;方爵看着洛雨熙笑着说道。

洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说道：&ldo;您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式，只是有几个问题需要在体系内得到解决是吗？&rdo;

方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了口气‐‐果然任性！也果然强势！

不喜欢表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知道是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！

又或许恃才傲物吧！有能力的人，向来有个性！

方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说道：&ldo;是的！比如说，销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同，如何纳入同一个体系？如果不纳入同一个体系，整个公司的薪酬会不会五花八门，各有各样？&rdo;

洛雨熙点了点头，拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说道：&ldo;大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些！而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。&rdo;

&ldo;物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等；福利方面，又再独立规定福利的种类、额度等等！这些独立成体系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整体要解决的问题，但不是&lso;薪酬体系&rso;可以解决的问题。&rdo;

因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例点头说道：&ldo;也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带体系》是适应所有部门的，而在考核薪酬方面，可能就要再细分了对吧！&rdo;

&ldo;是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题，暂且就不说了。&rdo;洛雨熙对方爵说道。

&ldo;恩，很好，加上保险福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对性的付酬方式了！&rdo;方爵听了连连点头，极为赞赏的对洛雨熙说道：

&ldo;人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！&rdo;

&ldo;而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！&rdo;

&ldo;方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！&rdo;洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了‐‐同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！

&ldo;呵呵，你的意思是夸我有悟性了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明白了。&rdo;方爵笑着说道。

&ldo;好啊，方总有时间就好！&rdo;洛雨熙点了点头，收起面前的稿纸，对方爵说道：&ldo;方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各部门总监，我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。&rdo;

&ldo;好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。&rdo;方爵看着她点头说道。

&ldo;好，我就先过去了！&rdo;洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。

‐‐

在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室，眸光微微一沉‐‐这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这种人存在，你也拿他没有办法就是了。

她暗自叹了口气，让自己强自压下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的决定，用邮件正式通知了各部门总监，并附发了宽带对方爵问题的几个解释。

发完邮件后，她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信：&ldo;非常专业，谢谢分享！期待新体系的漂亮亮相！&rdo;

洛雨熙微微一笑，关掉了邮箱后，打开了公司的圈子。

方爵的声明文件也已经发了出来‐‐完全是以他个人的口气，对田璐的离职事件做了解释说明，并附出了几组审计数据！

而这几组审计数据以这样的方式呈现出来，给人的感观也是大不相同，让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚，所以与其解除了劳动关系！而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计！

整个声明的文件，重点强调田璐的行为及后果，对于洛雨熙只是一笔带过，整个事情的焦点，因着这样的行文，完全发生了改变‐‐一场由洛雨熙的较真而做的审计，就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材！大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起！也不会将那些谣言再贴到洛雨熙身上去！

真可谓是一举两得！

洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾‐‐做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为精明！

&ldo;方总，声明已看到，谢谢！&rdo;洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。

‐‐

&ldo;似乎，非要身经百战，才得以成长与强大！&rdo;

洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！

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