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第405章(第1页)

在极光文化的发展过程之中,我们也需要大量的人才。你们要把握住这个机会。&rdo;

说到这里,柳若依把对她们俩的定位和未来发展的空间,毫不避讳的告诉了她们俩。

作为一个成功的领导者,不仅仅是要把自己的事做好。还要能带出一大批协助自己工作的人才。

第335章2002年的第一场雪

薇薇安已经知道了柳若依的打算,现在正在拼命的向cathy学习,对于她来说当然是尽早的把工作接过来。

成为柳若依私人助理不但在名声上好听,更重要的,在实际利益上也会有了很大的提升。

对于薇薇安来说这就是一个名利双收的事情。

不过跟在柳若依身边做事需要什么样的水平,薇薇安现在已经非常清楚了。

越是跟着cathy了解情况才知道自己有很多的不足。

原本薇薇安觉得助理这是一件比较简单的事情,不过等到她过来当了这个助理工作以后,才知道一切和想象的都不太一样。

柳若依根本就不是一个普通的艺人。而做他助理需要干的工作,也不是普通的艺人助理的工作。

更多的时候需要做一个大公司总经理助理这样的一些与艺人助理不相关的工作,这就同伺候艺人的吃喝拉撒完全不一样了。

等到薇薇安真正进入助理角色以后,她终于完全明白了为什么cathy一直都是那么拼命。

这不仅是仅仅因为柳若依的个人事务需要处理的非常多。更是因为很多的工作都很复杂和非常的专业。

如果不花很多心思在上面学习提升自己的话,根本做不下来。

因为柳若依这边涉及到了很多事情都是专业领域的事务。

从金融投资到公司的战略策划。

从电影到电视连续剧的剧本评估鉴定。

从艺人的宣传运营到网络传播。

……

才刚刚接手一些工作的薇薇安就几乎要被逼疯了。

没有办法,好多东西都要从头开始学习。别的不说,单单一个内地的语言和文字这方面,薇薇安就非常头疼。

作为一个地地道道的香江教育体系下成长出来的人。

薇薇安对于内地文化和语言文字的能力比起cathy都还要不如。

偏偏极光文化起步就是按照整个华语圈来架构的,柳若依作为极光文化大脑,触角遍及公司各个方面,要做好这个助理工作,薇薇安必须要同很多内地部门的人进行时时沟通。

就这么一个看起来简单的任务。对于薇薇安来说都痛苦的要死。

现在她的几乎所有的空闲时间都用在了学习上面,这同当初cathy刚刚接手个人助理的时候几乎是一模一样。

到了这个时候薇薇安才知道了当初cathy究竟是怎么样熬过来。

俗话说得好,要在人前显贵,必须人后受累。

一路上,cathy一边交代工作,也一边言传身教,尽心尽力的带薇薇安上路。

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