一上午,部门走了好几个新人。
“上午离开的伙伴们,是他们不够坚持。内心还是不认可咱们公司,这是我们常用的选拔机制,现在留下来的,才是真正适合咱们保险行业的人……接下来由各位的师父来给你们讲解奖金制度,团队构建等知识。”
原来如此,也算个考验。
“高,现在给你们讲解一下XH的职级划分”
“咱们从一开始的新人做起,每个人都是这样过来的,包括咱们的经理,主任。每个人都经历了岗前培训,慢慢的开单,组建团队,才有了现在的收入。”
“新人想要转正,就得完成3oooc业绩,实际上挺容易的,既然都认识到了保险对咱们的重要性,可以先给自己买一份保障,提成以后花不了多少钱,另外加上各种礼品,自己花不了多少。更何况入司还有司徽,纯金的,这份保障相当于白送!”
这时我的小师弟陆明插了一句“礼物倒是不在乎,也就是说几百块就能得到正式员工的身份?”
还不是得销售,说的比唱的好听。
刘:“不能这样说,你也可以销售给别人,有一年的时间呢,试用期1-12个月,不着急卖出去。而且也可以买给自己或者是家人。天有不测风云,人有旦夕祸福。万一真有个疾病,这是一份保障…………咱们的工作就是把XH的大爱送给大家,所以不能说是花钱买工作。”
……
到了下午,已经有十几个人买了保险。我们几个商议了一下,这几百块花了也就花了,后续随随便便就能挣回来。
实际上刚毕业的学生手里哪来的钱?无非就是管家里要,或者某贝,某条的弄出来。信息时代,超前消费的太多了。
签单完成之后,经理拿来了一摞合同,一个人开始签,后续也就跟上了。但是我们都没经验,这并不是劳动合同,而是委托代理人合同。这是大坑,后续再表。
回去的路上,挺开心,毕竟是人生中的第一份工作。而且一毕业就顺利进入世界五百强还是上市公司,感觉这是人生中的高光时刻。直接把老王呼了出来整点烧烤庆祝一下。
“高兴,见到你我可高兴了。”
实际上我自己也认为最后一个字可以去掉,哪天想不开了直接改名。
“今天我也找到工作了,要不也没脸跟你蹭吃蹭喝。”
“我老王出息了,在哪啊,看看咱们远不远?”
“新火车站那,做UI设计工作,AJ知道不?”
“没听说过。关键咱们学人资的你啥时候偷着学计算机去了?”
“零基础就可以,他们给培训,几个月就会,学成以后月工资4ooo+”
“感觉你被骗了呢”
“瞎说,你才被骗了,保险都是骗人的”
“啥也不说了,都在酒里”
当再次上班的时候,终于见识到了所谓的人事管理岗。
在这里,想要晋级升主任,必须要组建四个人的团队,三个月就能升上去。也就是说我需要招聘三个我这样的人。利益驱使,所以这就决定了为什么保险公司在铺天盖地的招人。
经理在上面滔滔不绝的讲解着试用营销员,正式营销员,客户经理,主任的区别。无非就是提点不一样,底薪不一样。主任多了培育奖,增员奖……平均月收入过万。
晋升正式营销员FYc>=1ooo元,3件
晋升客户经理FYc>=35oo元,3件
实际上想最快升主任,就是完成1oooo元业绩,等三个月,三个月内只管招聘就可以了。很多人走的都是这个道路。
哪来的人事管理?无非就是招聘。招不来手底下没人管理谁去?除了同期的哪个不比你资历深?
刘姐在招聘网站给我们开了会员,实际上这钱都是应该我们自己出的,但是我们没钱。
招聘信息上写着:XH保险,五百强,上市,早8晚5,无销售任务,专科学历,经验不限,性别不限,工作环境好,氛围感拉满。
简直就差写上:是人就要。
实际上如果不是专科门槛放在那,真的是人就要。保险是不挑客户的,毕竟一个个都是送财童子。谁又会嫌弃自己业绩多呢?当人们陷入偏执的时候,良心能和钱比较么。
实际上我们新人被洗脑以后,坚定的认为保险不是骗人的,只是有的客户没买对,个别业务员夸大其词,为了业绩许诺了合同以外的条件。
我们还坚定的认为招聘新人也是为了给他们和家人送去保障,为了帮他们抵御风险,避免在意外和疾病的丛林里“裸奔”。
仿佛游离在保险行业以外的客户,都是迷途的羔羊,等待着我们引领。经理教育我们要做灯塔,做先锋,把大爱传播给每一个人。
结合拉3个人成为主任,9个人成为经理,81个人成为总监……层层裂变,代代相承。仿佛年入百万的时候并不是很远。
毕竟,有着总监的晋升盛典。
毕竟,有着经理几万工资条。
毕竟,有着主任的鸡汤猛灌。
毕竟,有着培训会,分享会,介绍会,早会,晚会。
额,等等,晚会挺好,最起码吃的挺好。看小说,630book
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