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第398章 谁让咱们是劳碌命呢（第1页）

加盟店不能离职的二十一人！基础员工么？

那就是企业骨干了，这么说大家能理解。

小赵总说：“他们是懂技术会管理的骨干员工。”

“收入和营业额、纯利润挂钩，员工能看到希望不是吗？”

利益绑定呗！钱飞点点头：“那就给！”

给的心不甘情不愿，换做是谁都不情愿。

以为能分蛋糕，结果蛋糕被一块块分走了。

换做是常海等人，能吃到蛋糕渣都很满足了。

而对钱公子一帮人来说，能跟他分蛋糕的！

最少也是李梦飞、林建军这样的，或者赵垚这种逆天的牛人。

被骨干员工分走蛋糕，这叫什么事儿！

赵垚不这么看：“我觉得百分之五都有点少了！”

“我们的企业做扁平化管理，不搞分层式代理商经营。”

就算涉猎商业最深的钱飞，都听的迷迷糊糊。

什么叫做扁平化管理？什么叫做分层式代理商经营？

“那样的话，形成了层层的金字塔式剥削体制。”

“伤害最大的，就是基层的员工和管理人员。”

有点懂了，就是减少中间环节。

还说的那么别扭，这家伙说话太那啥了。

“还有另外一种激励方式，特别优秀基层管理和技术人员。”

“可以入股加盟地级市的分店，可以最多买下分店百分之三十的股份。”

省级到地级，下面应该还有县级呗。

地级就开始出售股份，利润摊薄太多了吧？

“这样一来我们的加盟店，就和员工人生成长绑定在了一起。”

一个又一个的新名词，听的大家云山雾罩。

和员工人生成长绑定在了一起！

不就是利益共同体么？偏要搞一个新名词！

“如此一来他们有了追求，我们也就有了稳定的收入，有什么不妥呢？”

自己说了一句话，结果被赵垚教训了半天。

这家伙是当老师当上瘾了？

钱飞翻个白眼：“好吧，你总有理。”

赵垚继续说：“回头我会写一份策划案！”

“把这种加盟模式写下来，你按照实操就可以了。”

有策划案，那是最好不过了！

跟赵垚在一起都知道，这位的策划案，就是摇钱树！

从夜店到六大企业，哪一个不是财源广进？

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