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第四百一十三章 模特大赛（第8页）
看到罗阳华出现，陈建新有一点意外。
“你不是明天才来上班吗？”陈建新问道。
罗阳华哈哈一笑，“早上就回来了，有空就过来看看，这段时间怎么样？”
“你来的正是时候。”陈建新立马道，“我刚好遇到了不少的问题，正愁没人请教。”
罗阳华立马就来了精神，“都是什么事情，说给我听听？”
随后，两个人便认真的讨论了起来。
如果是外面的人看到这一幕，肯定觉得有点不可思议。
俗话说得好，有人的地方就有争斗。
尤其是飞龙这么一个大企业，内部权力错综复杂。
毫不夸张的说，电视里那些勾心斗角的情节，在这里发生毫不意外。
事实却并非如此，这里的员工对飞龙有着超高的忠诚度。
原因很简单，李兴文他们的工资和福利实在是太高了。
前世那些大企业，一直崇尚什么狼性文化。
在工作方面，这些公司确实是这么做的。
一大堆的工作全部扔给了员工，要他们在短时间内全部完工。
他们巴不得员工一天二十四小时，能够为公司工作二十五个小时。
可是在工资和福利方面，却一直没有到位。
这么一种只画大饼的行为，让员工们都十分的反感。
长此以往，工作效率自然高不到哪里去。
李兴文推行的同样是狼行文化，可给的钱却足够多。
只要你做了这么多的事情，就能够拿到这么多的钱。
对于员工而言，这就是他们想要的一种公平。
他们累死累活，能够拿到让他们开心的工资，这就已经足够了。
说什么未来升迁，以后发财什么的，那都是在画大饼。
只有到手了的真金白银，才是最靠谱的。
在飞龙这里，李兴文就是这么做的。
只要你在飞龙干了活，工资是一定不会少你的。
如果你干的比别人多，工资一定会比别人多。
如果你是以拼命的态度在干，那么你拿到的钱绝对会让其他人羡慕。
工资这一块，就足够让员工们满意了。
同时，李兴文在公司还制定了一系列的福利。
其中最为重要的，那就是重大疾病援助基金。
这个基金的推出，让厂里的人对李兴文十分的感激。
对于大部分家庭而言，他们是没有抵御重大疾病风险的能力的。
原因很简单，现如今医疗条件并不突出，发生重大疾病就意味着花一大笔钱。
很多家庭根本就没有这么多的钱，最后等来的只有悲剧。
李兴文推出这个重大疾病援助基金，完美的解决了这个问题。
不管是员工本人，还是员工的直系亲属，都能够享受到这个福利。
对于这些员工而言，这个福利真的保障到了他们的生活。
李兴文做的这些，让员工对于飞龙有着极大的凝聚力。
一个企业想要快速的发展，离不开员工的努力。
现在这些员工的心全部向着飞龙，自然不用担心飞龙发展不起来。
第二天，罗阳华便回到飞龙工作。
有罗阳华和陈建新在，李兴文就没有任何的担心了。
相信这两个人，能够把飞龙的事情都处理得很好。
李兴文刚好趁着这个机会，带着一家回从山一趟。
说起来，李桂民他们已经有很长一段时间，没有见到李若曦了。
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