对于人才招聘,
陈见海的想法很简单、也很单纯。
一分钱一分货的道理,不仅适用于酒店,同样适用于人才市场。
高端的人才肯定是需要高薪聘请的。
所以,最初他在人才招聘网站发布消息,寻找酒店助理的时候,就很敞亮的将年薪挂在了招聘一栏。
虽然最后他和柳青绿两个人,到底是没有了合作的缘分,
可那个事情却让他学到了一件事:
人才与公司是一种双向选择。
人才不是货物,也不是商品,并不是一种只要愿意花钱就能买到的东西。
有些东西,真的很讲缘分。
“虽然我不是专业学人力的,”
“但是我觉得,招聘人才除了在办公室,在电脑前坐等对方投简历以外。”
“主动的走出去,去寻找发现自己想要的人才,也是很重要的一个环节。”
“所以,”
“只要你有了选定的目标位置,事先做好了充足的基础与了解,就可以大胆的走出去做基础调研。”
“出差么……很正常!”
……
走出人事部,
陈见海看着一干人打了鸡血一样,在电脑上疯狂的搜集航空学校信息的样子,
心中默默叹了一口气。
他也知道找水上飞机驾驶员这件事,对于一个酒店的HR来说实在是有些为难人。
可是真没招!
系统从来只给他配硬件、不给他配人啊!
两架海洋之星豪华水上飞机,现在就明晃晃的在小岛酒店前面的海水上飘着,
谁看见了都想坐,
谁看见了都问坐一次多钱,
谁看见了都问这玩意儿能飞多远,有没有危险。
谁看见了都疯狂拍照,觉得茉莉酒店真牛逼,竟然还有这么豪华的水上飞机。
陈老板每次以酒店还没有驾驶员的理由拒绝他们的时候,那心里真是揪揪的抓心挠肝的。
他但凡有一个水上飞机驾驶员,早就第一个坐上去爽爽了。
也不至于每天只能看、不能坐的,
让人心里难受!
所以,
只要谢主隆胸不怕辛苦,愿意出差,他绝对全力支持!
……
将酒店里里外外的逛了一个遍之后,
陈见海狠狠地撸了撸酒店的橘猫,
轻轻rua了rua鹦鹉的脑袋,
又无奈的看了半天白孔雀撒娇精的展翅摇摆,
这才依依不舍的走出酒店,向着皇庭雅致餐厅走去。
……
喝丢一只鞋:“陈老板您好,我在餐厅三楼的777号卡台,您来了直接上楼就好。”
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