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第25章 分房＆索兰特上市（第3页）

“社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”

郑博达继续解释。

“有些人已经贩卖起了指标。”

“只要不破坏规章制度，那就不用管。”

李杰直言道：“市场会自我调节的。”

“呃。”

郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。

不多时，郑博达离开了办公室。

李杰知道他为什么来汇报。

这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。

国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。

在这里，上位只有一个硬性条件。

能力！

能者上，庸者下。

当然。

再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。

所以说，管理是一门学问。

人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。

接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。

必须要快！

因为证一下来，厂里就开始预售了。

那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。

而是收入问题。

这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。

有外勤补助。

整体下来，收入是本土的2倍。

挣美元，花RMB，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。

不过。

也不是所有人都买房。

只有那些做好常驻准备的员工才买了房。

盐城终究是一个不大的小城，起亚内部的动静很快就在当地传开了。

悦达集团、起亚的配套工厂，以及一些相关行业的员工，一个个都羡慕得紧。

这跟分房子有什么区别？

没多大区别！

一套房子便宜几万块，好几年的工资！

然后。

起亚汽车厂的招聘部分收到了一大堆的电话、简历。

沸沸扬扬传了一个多月，厂办终于公布了购房补贴细则。

170户人才房。

第一条：优秀员工优先。

第二条：已婚已育的家庭优先，尤其是住房特别困难的家庭。

第三条：签长约的员工优先。

第四条：大学生优先。

……

零零总总十几条，细则一公布，有人赞同，有人反对，不过，真去闹事的，那是一个没有。

总体而言，大多数人都比较满意。

这个方案很公允。

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