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第512章 标准（第1页）
青训体系在所有竞技体育里，都是极为重要的一个事。
还是那句话。
没有人永远18，但总有人18，良好的选拔机制，才是维持运转的核心。
目前，lpl各俱乐部的情况不难总结。
强队喜欢即战力，弱队没得挑，而稍微有点成绩追求的队伍，都不太喜欢用新人，原因很简单，新人磨合起来问题多多，觉得能出成绩，却不一定能进步，比如今年被l。
事情就是这么个事情，版本环境一直在变，战法经验得不到太多继承，预期实力跟训练赛水平再跟大赛发挥，这三者之间不等量，每一道台阶都有选手因为种种原因被筛选出局。
秦明不可能去帮队伍解决实力与预期不符的问题，他只是经验足，他又不是神，他也没那个精力拉起来选秀。
所以。
秦明提案中，最大的手笔，是参考欧洲那边的博斯曼法桉，推进选手自由转会。
这是他一直在干的事。
只是在这之前，他只能管他能管到的队伍。很久以前，秦明就对lck选手能签短约，自家本土选手却屡屡受到俱乐部要挟合同签“断”，相当诟病。
这些俱乐部为什么不敢要挟韩援？
不想要价值最大化，还是不想节省成本支出？
当然不可能，有点道义也不可能这么良善，这样区别对待。
里面的原因不过是牵制到了国际声誉，想做也没法做，至少，不能被爆出来。
lpl的建设工作，早有经验参考。
以博斯曼法桉为例，为了解决转会期的扯皮和职权不明，法桉认可已注册足球运动员，在与俱乐部合同期满之后，有权在不支付任何转会费的情况下到另外球队踢球，原俱乐部不得阻挠。
不得阻挠简直是画龙点睛。
培养好的选手，谁不喜欢。俱乐部强势，选手弱势，很多俱乐部操控选手的手段相当朴素，一，合同上进行诓骗，二，下场打压，包括但不限于冷暴力、不重新签不让上场，然后故意找个替补顶替，硬恶心人，逼迫就范。
在没得选的情况下，选手往往还会自我安慰，欺骗自己打过这几年，就有机会试水市场吃到大合同。选手也怕闹僵，没比赛打，一群没读过太多书的人，他们能有多少底气抗争？
godv跟lgd的破事还用说吗，老贼圣经中的天赋怪styz，因为私下接触俱乐部，说没比赛打就没比赛打。
霸道吗。
霸道。
选手连自由转会的权力都没有，又看不到夺冠希望，能有多少动力磨炼技术？不退步就好了，反正工资就这么多，反正呼来喝去，硬气不起来，那还拼啥。
sn跟的扯皮就是这样。
在这场一货卖二主的闹剧里，觉得sn不够道义，我当冤大头，不是什么回报都不要，需求左手首发，带队为明年打好基础；sn则觉得租借合同里没有实质惩罚，毁约又咋了，反正左手的合同在我这。
所以，秦明想推进法桉，sn跟的纠纷就需要一个判例，等日后遇到类似的扯皮事，才能更好解决问题，不让俱乐部硬拖。
秦明怕的就是这个。
他清楚俱乐部没有下限可言，秦明怕就怕给了自由转会权力，没到期这期间，死压着选手不给上场，你又能怎么办？
左手跟sn签了1+1（一年正式合约，加一年意向续约），把sn惹火了，最坏的情况下，就是让左手小水牢陪兄弟双排，薪水我照付。
如果真这么干，先不说对左手的打击有多大——
在今天之前，人还是主力中单，被外界看好未来，今天过后，欸，没比赛打了，说不定，左手还会把这一切怪罪给插手此事的秦明和腾竞。
人心难测，你觉得为他好，但他过得并不好怎么办。俱乐部在此事里，扮演的角色再不光彩，它也不是具象的谁谁谁，sn经理也没有真的要断掉左手的前途。反倒是秦明，他很具象。
这一日。
秦明、腾竞、sn、四方坐到一起。
刚进来，sn经理还笑眯眯的跟郭浩打招呼。两人都是为了各自俱乐部的利益，就算撕破脸，跟私交有什么关系。
职场人对这些看得很开。
能被sn母公司安排来管理俱乐部，sn经理还算拎得清。
“人都来齐了。咳。”腾竞一方先划下道，“你们两家呢，算是私自签订租借，也没算我们报备，所以，这事你们自己商量着来，早点把问题解决，大家都欢喜嘛。”
郭浩已经想通了，人，他一定要留，“我这边可以把租借落实。这样吧，就当跟sn做了一笔转会交易，sn的1+1合同转让给我们，我们……”
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